Camaradería La relación entre los trabajadores viene determinada según las encuestas realizadas por el Great Place to Work Institute previas al estudio, por la creencia de que existe un sentimiento de ‘familia o equipo’ en el puesto de trabajo o que los compañeros se preocupan los unos por los otros.

Igualdad Una de las características mejor valoradas en la encuesta. Los encuestados estiman que no debe producirse discriminación en la empresa derivada del sexo, la edad o la raza y que se deben garantizar las mismas oportunidades para mejorar en la organización.

Orgullo Este concepto conlleva que en la mente del trabajador exista la percepción de que su trabajo tiene ‘un significado especial y que no es únicamente un trabajo’. Además, implica que se siente orgulloso comunicando a otros que trabaja en la empresa en la que lo hace.

Recursos humanos Quienes consideran que existe una buena política de recursos humanos en su empresa sostienen que reciben un salario acorde a sus tareas o que se favorece la compaginación de su vida profesional y personal.

Credibilidad La credibilidad y las aptitudes de los directivos vienen determinados según los encuestados por la existencia de un canal de comunicación fluido entre trabajadores y cúpula. Han de ser receptivos a recibir ideas de la plantilla.